（一）貫徹執行國家和省、市人力資源和社會保障事業發展的法律法規和方針政策，結合本區實際，擬訂相關實施意見和政策措施并組織實施和監督檢查。

　　（二）負責人力資源開發工作。擬訂并組織實施人力資源發展規劃和人力資源流動政策措施，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源的合理流動和有效配置；負責擬訂和組織實施區內人力資源市場管理辦法；負責人力資源和社會保障統計和信 息化建設工作。

　　（三）負責促進就業和職業培訓工作。負責實施國家促進就業政策，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策措施，完善公共就業服務體系和職業資格制度；擬訂就業援助制度；統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度并組織實施；負責技工學校、職業技能培訓機構、考核鑒定機構和就業培訓機構的管理；牽頭擬訂大 中專和技校畢業生就業政策并組織實施；會同有關部門組織實施國家關于境外人員到本區就業的管理政策；會同有關部門擬訂和實施技能人才培養和管理政策。

　　（四）負責擬訂本區事業單位人事制度改革總體方案并組織實施；負責事業單位人員和機關工勤人員綜合管理；負責編報事業單位增員計劃并組織實施；負責實施政府雇員和編外聘用人員招聘和管理工作；會同有關部門擬訂本區榮譽制度和獎勵制度。

　　（五）負責擬訂機關事業單位人員工資收入分配和福利政策 并組織實施，建立機關、企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；負責轄區內企業職工工資、勞動時間的宏觀管理和監督執行最低工資標準；負責指導、監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配；負責擬訂和實施機關、企事業單位人員 退休（職）政策；負責機關事業單位人員、國有企業職工連續工 齡核準。

　　（六）負責統籌擬訂和組織實施人事、勞動爭議預防、調解、仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。

　　（七）負責人才管理工作。擬訂專業技術人才管理和繼續教 育政策，負責專業技術職務綜合管理、博士后管理，推進深化職稱制度改革工作；擬訂人才政策實施細則并組織實施，負責高層次人才選拔和管理工作；會同有關部門實施出國（境）培訓、人力資源和社會保障對外交流合作。

　　（八）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。貫徹實施城鄉社會保險及其補充保險政策，負責指導和監督檢查社會保險經辦機 構的日常工作；負責公費醫療管理和公費醫療制度改革工作；負責工傷認定和勞動能力鑒定（評殘）工作；會同有關部門實施本區社會保險基金預決算草案；組織建立健全退休人員社會化管理 服務體系；負責就業、失業和社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對政策，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社 會保險基金收支總體平衡。

　　（九）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，維護農民工合法權益。

　　（十）統籌開展人力資源和社會保障領域的執法。負責監督檢查本區用人單位遵守勞動保障法律、法規情況；依法處理舉報投訴、糾正和查處違法行為；處理突發性應急事件和群體性事件；具體實施專項執法工作；指導鎮街網格前臺工作；開展勞資糾紛 風險預警防范。

　　（十一）完成區委、區政府和上級相關部門交辦的其他任務。