一、辦公室

　　負(fù)責(zé)區(qū)總工會部署工作的協(xié)調(diào)、監(jiān)督工作，協(xié)助區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作；負(fù)責(zé)起草工會相關(guān)文件和領(lǐng)導(dǎo)講話以及審核重要文稿；承擔(dān)總工會重要會議和重要活動的組織協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)區(qū)總工會的有關(guān)調(diào)研工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)文秘、檔案、保密、財務(wù)、公務(wù)接待、統(tǒng)計、信息及機(jī)構(gòu)編制、干部、人事、勞動工資等工作；負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)的收、管、用和工會資產(chǎn)的管理工作；研究制訂工會財務(wù)管理和資產(chǎn)管理制度；審批下一級工會的財務(wù)預(yù)、決算；管理本級留成工會經(jīng)費(fèi)；負(fù)責(zé)工會機(jī)關(guān)行政經(jīng)費(fèi)和代管經(jīng)費(fèi)審核及監(jiān)督管理；指導(dǎo)、監(jiān)督基層工會財務(wù)和經(jīng)費(fèi)審查工作；負(fù)責(zé)總工會經(jīng)費(fèi)審查委員會日常工作。

　　二、組織宣教部

　　研究制訂工會組織建設(shè)的政策和工會干部管理的辦法和各項組織制度；指導(dǎo)各局、集團(tuán)公司、街、鎮(zhèn)工會的換屆改選；協(xié)助各局、集團(tuán)公司、街、鎮(zhèn)黨委管理工會領(lǐng)導(dǎo)班子；指導(dǎo)本區(qū)工會組織發(fā)展、建設(shè)和改革工作；制訂工會干部教育培訓(xùn)計劃，并指導(dǎo)、組織實施；指導(dǎo)本區(qū)各級工會的民主參與、民主管理和民主監(jiān)督工作，推動基層工會堅持和發(fā)展職工代表大會制度和開展廠務(wù)公開、民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部等工作；推動公司制企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度；負(fù)責(zé)工會的宣傳教育工作；指導(dǎo)開展職工文化、教育、體育活動，維護(hù)職工參加學(xué)習(xí)、娛樂和體育活動等方面的權(quán)益；調(diào)查研究和反映職工的思想狀態(tài)，提出相應(yīng)的建議；配合有關(guān)部門開展普法宣傳教育工作。

　　三、維權(quán)工作部

　　負(fù)責(zé)區(qū)總工會的法律咨詢、法律援助和群眾來信來訪來電的研處工作；參加勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、重大勞動爭議案的調(diào)處工作；指導(dǎo)企業(yè)工會組織建立、完善平等協(xié)調(diào)、集體合同制度；指導(dǎo)基層工會參與建立勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制；指導(dǎo)和承擔(dān)工會法律援助與法律服務(wù)工作；負(fù)責(zé)核發(fā)區(qū)基層工會社團(tuán)法定代表人資格證。

　　參與監(jiān)督檢查安全生產(chǎn)、職工勞動保護(hù)法律法規(guī)和政策措施執(zhí)行情況；參加職工傷亡事故和嚴(yán)重職業(yè)危重問題的調(diào)查處理；負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)基層工會實施群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動；協(xié)助政府做好勞動模范、先進(jìn)集體的評選、管理工作，負(fù)責(zé)區(qū)勞動競賽委員會辦公室的日常工作。

　　四、困難職工幫扶中心

　　一、指導(dǎo)幫助。指導(dǎo)幫助符合條件的困難職工，申辦領(lǐng)取《社會救濟(jì)證》和《低收入困難家庭證》，享受社會救濟(jì)金、低收入困難家庭六項減免收費(fèi)項目、低保戶家庭成員醫(yī)療救助、子女讀書減免費(fèi)用、申請入住廉租房等一系列政府社團(tuán)解困優(yōu)惠措施。

　　二、困難救助。系統(tǒng)基層解困基金按《章程》和《基金使用辦法規(guī)定》對困難職工給予救助；為符合條件的困難職工向市職工濟(jì)難基金會提出救助申請。

　　三、互助互濟(jì)。開展職工互助補(bǔ)充保障工作，抓好“廣州市女職工安康互助保障計劃”和“廣州市職工特種重病互助保障計劃”的參保和續(xù)保工作，把首次已參保的下崗失業(yè)職工納入兩個互助保障計劃的續(xù)保范圍，為患病職工和下崗失業(yè)人員辦理申領(lǐng)保障計劃補(bǔ)助金手續(xù)。

　　四、來信來訪。發(fā)揮工會在維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定方面的組織優(yōu)勢，通過建立信訪接待和基層工會信息上報制度，及時掌握企業(yè)職工動態(tài)；向來信來訪職工提供法律、法規(guī)、政策咨詢；解答有關(guān)疑難問題；接受職工的投訴；協(xié)商、協(xié)調(diào)勞動保障、民政、司法、信訪和綜治等相關(guān)部門處理有關(guān)勞動糾紛和矛盾；掌握職工思想動態(tài)，反映職工意見和要求，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，做好教育疏導(dǎo)工作，將矛盾和不穩(wěn)定因素化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)，維護(hù)社會穩(wěn)定。

　　五、法律援助。對家庭人均月收入低于500元，合法權(quán)益受到損害的困難職工、下崗失業(yè)人員，向市總工會職工法律援助處提出申請，免費(fèi)提供法律咨詢和法律援助；指導(dǎo)、幫助合法權(quán)益受到損害的困難職工或外來務(wù)工者獲得法律援助。

　　六、職工培訓(xùn)和介紹。再就業(yè)政策咨詢及就業(yè)指導(dǎo)；向下崗失業(yè)人員免費(fèi)提供求職登記、職業(yè)介紹和工會職介所的定期招聘會；免費(fèi)參加工會職介所舉辦的職業(yè)培訓(xùn)，爭取在社區(qū)服務(wù)性崗位優(yōu)先安排大齡或者困難的下崗失業(yè)職工就業(yè)。

　　七、企業(yè)及職工文化建設(shè)。發(fā)展豐富多彩、具有時代特征的企業(yè)文化，組織企業(yè)開展多種形式的業(yè)余文體活動和職工人文關(guān)懷活動；創(chuàng)建和諧企業(yè)，營造健康向上、團(tuán)結(jié)和諧的企業(yè)氛圍，推進(jìn)企業(yè)文化和職工文化建設(shè)。