為了讓青年干部健康成長，區紀委監委深入實施“青苗工程”，將青年干部形象稱為“青苗”納入培養體系，安排導師因材施教、重點培養、追蹤問效，許多青年干部取得了長足進步，很快成長為業務骨干，有的“青苗”成為導師。

　　5月8日，花都區紀委監委舉行“青苗”干部座談會暨青年理論學習小組集體學習會，50多名青年紀檢監察干部齊聚一堂，圍繞深學篤行習近平總書記關于年輕干部的重要論述和貫徹落實中央八項規定精神開展專題學習。會前，委領導向新進青年干部贈送書籍，20名導師和44名青年干部舉行了簡短的結對儀式，青年干部觀看了廉政教育片《第一次》。學習會現場，青年干部們緊扣當前紀檢監察工作重點，談學習心得、談工作感悟、談紀律規矩，在思想碰撞中深化理論武裝，在警示教育中強化紀律規矩意識，在交流互動中錘煉政治品格。

　　區紀委監委主要領導出席活動，并寄語青年干部，要向下扎根，鍛造“咬定青山不放松”的政治定力，做講政治、明初心的青年干部；要向陽而生，樹立“長風破浪會有時”的遠大理想，做有沖勁、敢拼搏的青年干部；要堅韌不拔，肩負“櫛風沐雨自擔當”的使命責任，做一個重實干、講實效的青年干部；要同氣連枝，發揚“百花齊放春滿園”的共贏精神，做懂團結、善協作的青年干部；要兩袖清風，淬煉“只留清氣滿乾坤”的品格修養，做守正氣、嚴以律己的青年干部。最后，他帶領大家一起重溫習近平總書記對青年干部的殷殷寄語“新征程上，青年干部重任在肩、大有可為！”

　　“青苗”說

　　要淬煉思想境界，認真對待組織交給我們的每一項工作，堅定“功成必定有我”的政治覺悟，做好小事，熬過難事，靜成大事，將思想進步和本領提升作為最重要的追求。

　　要嚴于律己、干凈擔當。這幾年在工作的過程中，我看到了不少發人深省的案例，其中有不少是年輕干部早早地就誤入歧途。作為年輕干部，在思想上和閱歷上尚未完全成熟，面對各種各樣的誘惑更容易深陷其中。這些案例不斷提醒我，要筑牢拒腐防變的思想防線，無論是大事還是小節上都要保持清醒的定力。

　　心中若有信念，歷經千險也不會被磨滅。進入紀檢監察崗位以來，我心中向黨、向人民的信念又進一步扎深扎實。而信念從來不是空洞的，而是具體的、實踐的，接下來，我將堅持在干中學、學中干，不斷增強工作的科學性、預見性、主動性、創造性。

　　年輕干部如何融入角色？我認為，主動是態度，迅速是效果，進入角色關鍵在于主動思考：自己在團隊中定位是什么，從要我干什么變成需要我干什么、我能干什么、如何干的更好？

　　以“空杯心態”加速融入工作角色。在數據分析工作中，我跳出經驗主義，通過模型分析出了一批預警結果，推動發現多條問題線索。這種主動清空經驗、重構認知的“空杯心態”，幫助建立起精準有效的監督模型，也讓我加速融入了工作角色中。

　　黨的作風就是黨的形象，關系人心向背，決定黨和國家事業成敗。作為執紀執法等關鍵崗位的年輕干部，我們要堅決剎住并嚴防腐敗的風氣蔓延開來，緊盯年輕干部關鍵少數及其身邊人，做到風腐同查、同治。

　　作為青年巡察干部，要始終把中央八項規定精神當作立身之本、履職之基，以過硬的作風、扎實的本領為健全巡察工作體制機制、推動巡察工作高質量發展注入強勁動能，讓巡察利劍在清風正氣中持續擦亮鋒芒。

　　年輕干部是黨和國家事業的接班人，我們要以更高的標準、更嚴的要求來要求自己，在學習中不斷提升自己，在工作中不斷磨礪自己，在生活中不斷凈化自己。

　　作為青年紀檢干部，更要汲取三重警示：一要常修“不想腐”的心學，把堅定理想信念作為終身課題；二要筑牢“不能腐”的籬笆，自覺接受最嚴格的約束和監督；三要敬畏“不敢腐”的戒尺，牢記紀檢監察權是治權之權，必須如履薄冰地行使。

　　中央八項規定精神的生命力在于執行，作為紀檢監察干部，我們必須將其貫徹到工作的全過程。只有深入基層、深入群眾，才能真正了解問題的本質，才能提出有針對性的解決措施。