在求職的道路上，簡歷是我們展示個人能力、經(jīng)驗(yàn)和潛力最直觀也是最重要的工具之一。

那么，如何寫出高質(zhì)量簡歷

讓自己脫穎而出？

今天這節(jié)課

我們給大家好好講講

都是干貨，快快收藏！

五大常見錯誤，千萬要小心！

有的求職者在簡歷撰寫過程中犯下一些錯誤

最終和意向工作擦肩而過

我們盤點(diǎn)了五個常見錯誤

快來檢查一下自己的簡歷！

1、一份簡歷，應(yīng)聘多樣崗位

　　不同崗位對雇員的要求是不一樣的。通用的簡歷，無法突出你與目標(biāo)崗位的關(guān)聯(lián)性，反而會降低競爭力。

　　要基于每個不同崗位的需求，調(diào)整簡歷內(nèi)容，突出與該職位相關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn)。

2、模板濫用，配色缺乏審美

　　高顏值的簡歷是求職的有力敲門磚，但濫用模板可能會導(dǎo)致配色混亂、排版雜亂，甚至是邏輯混亂。

　　要選擇簡潔、專業(yè)的模板，并保持一致的配色方案。同時，注意選擇合適的顏色和排版，以營造專業(yè)、清晰的印象。

3、個人信息，不必過于暴露

　　雖然簡歷需要提供足夠的個人信息，但不要暴露過多不必要的隱私信息，比如：婚姻狀況、家庭情況、身份證號等。

　　要注意保護(hù)個人隱私，只提供與求職相關(guān)的信息，比如：聯(lián)系方式、教育背景、科研經(jīng)歷、志愿活動和工作經(jīng)驗(yàn)等。

4、經(jīng)歷雜亂，能力不夠聚焦

　　大家可能會有很多個人經(jīng)歷，但呈現(xiàn)在簡歷中，應(yīng)該有舍有得、清晰明了、有邏輯地呈現(xiàn)。

　　要避免雜亂地列舉經(jīng)歷，基于目標(biāo)崗位的能力要求，選擇恰當(dāng)?shù)膫€人經(jīng)歷，并用相應(yīng)的話術(shù)突出在這個經(jīng)歷中你的某幾項(xiàng)與目標(biāo)崗位需求匹配的能力，且需要為每個經(jīng)歷提供簡潔的描述，強(qiáng)調(diào)你做事的結(jié)果和貢獻(xiàn)。

5、篇幅過長，錯字病句標(biāo)點(diǎn)

　　如果簡歷篇幅過長并且邏輯性不強(qiáng)，可能會導(dǎo)致關(guān)鍵信息被埋沒。

　　要突出關(guān)鍵信息，避免在簡歷中包含冗長的段落和不必要的細(xì)節(jié)。一般情況，應(yīng)屆畢業(yè)生用一整頁A4紙，大約寫800-1000字即可。

　　此外，拼寫、錯字、病句、標(biāo)點(diǎn)錯誤，在簡歷中非常常見，這是非常嚴(yán)重的低級錯誤，很容易被雇主判斷為態(tài)度問題。

　　寫完簡歷之后，最好出聲音讀一遍，仔細(xì)校對。這些小錯誤，可能會給雇主留下不重視、不專業(yè)、不踏實(shí)、不仔細(xì)、不夠關(guān)注細(xì)節(jié)的不好印象。

想讓自己的簡歷脫穎而出？

這么操作！

簡歷中的個人經(jīng)歷

需要與目標(biāo)崗位相關(guān)

寫好個人經(jīng)歷十分重要！

我們來看一個例子

　　一位曾在學(xué)校的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心做過兼職的同學(xué)是這樣描寫自己的經(jīng)歷的：

2021年1月-2023年9月   校就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心   管理部副部長

　　在職期間為畢業(yè)生提供就業(yè)咨詢和就業(yè)手續(xù)的辦理工作，同時還對團(tuán)隊(duì)新成員進(jìn)行入職培訓(xùn)，確保團(tuán)隊(duì)成員在短期內(nèi)掌握業(yè)務(wù)流程。另外，還使用excel對歷屆畢業(yè)生相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和分析；在職期間累計(jì)咨詢超10000 人，完成了對40位新成員的培訓(xùn)，確保他們在1個月內(nèi)熟悉基本流程，3個月內(nèi)熟悉所有常見手續(xù)的辦理，還完成了近千份就業(yè)數(shù)據(jù)的處理。

　　大家是不是覺得寫到這里就完成了呢？如果希望提高簡歷通過率，我們還可以繼續(xù)對內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化，不僅讓內(nèi)容符合STAR原則，還可以讓內(nèi)容更具備條理性。

以下是進(jìn)一步的優(yōu)化結(jié)果：

　　2021年1月-2023年9月   校就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心   管理部副部長

　　【手續(xù)辦理】累計(jì)受理畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)及就業(yè)政策咨詢超10000 人次,畢業(yè)生滿意度98.8%

　　【數(shù)據(jù)處理】善用 Excel分析數(shù)據(jù)，曾帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)1個月內(nèi)處理就業(yè)質(zhì)量數(shù)據(jù)近千個

　　【團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)】累計(jì)培訓(xùn)40位團(tuán)隊(duì)新人，確保1月內(nèi)掌握基本流程，3個月熟悉所有流程

那么STAR原則只能用在簡歷經(jīng)歷的描述嗎？

當(dāng)然不是！

　　在面試時，面試官可能就某段經(jīng)歷，請應(yīng)聘者展開講述。很多同學(xué)依然會使用STAR原則來描述，但這樣的描述平鋪直敘，缺乏吸引力。此時完全可以直奔主題，對個人經(jīng)歷進(jìn)行先抑后揚(yáng)的故事化重組。

這個時候STAR原則就可以轉(zhuǎn)為CAR原則

(Chagllenge挑戰(zhàn)、Action行動、Result成果）

例如

有同學(xué)這樣描述自己的一段經(jīng)歷：

　　在學(xué)生會做干部期間，我曾遇到一次重大挑戰(zhàn)，當(dāng)時學(xué)校要舉行一場學(xué)生活動，我們跟校團(tuán)委以及院系商量了很久，最終還是沒有爭取到足夠的經(jīng)費(fèi)。我們又想讓這次活動多一些獎品，還有5000元的資金缺口（Challenge挑戰(zhàn)），于是我們幾個部門負(fù)責(zé)人就一起商量，從外部尋找更多的資源和支持，我當(dāng)時負(fù)責(zé)校外商家的協(xié)商，一共拜訪了6家餐廳，2家超市，還有1家網(wǎng)咖，我用了1周的時間和這些商家進(jìn)行磋商（Action行動），最后成功拿到了2000元現(xiàn)金贊助，還有價值5000元的實(shí)物禮品及換購券（Result成果）。我覺得這件事既鍛煉了我的溝通談判能力，更讓我對自己的潛力有十足的信心。

　怎么樣，對于STAR原則

活學(xué)活用，你掌握了嗎？

除了以上這些

一份簡歷的顏值也是加分項(xiàng)哦！

利用視覺化的方法

可以有效吸引雇主的注意力

增加被篩選出來的機(jī)會

數(shù)據(jù)與經(jīng)歷的可視化 

　　在簡歷中使用數(shù)據(jù)體現(xiàn)經(jīng)歷，可以更加直觀地展示經(jīng)驗(yàn)和能力。

　　比如，你運(yùn)營了一個公眾號，就可以寫，在校期間，運(yùn)營什么公眾號幾個月，發(fā)表原創(chuàng)文章多少，原創(chuàng)字?jǐn)?shù)累計(jì)多少，瀏覽量多少，用戶新增多少，用戶完讀率多少，公轉(zhuǎn)私多少，還可以進(jìn)一步增加同比環(huán)比數(shù)據(jù)。

　　一定要學(xué)會挖掘數(shù)據(jù)化的成果，這不僅可以讓HR更快地了解你的成就，還能使你的簡歷更具備說服力。

圖像化的處理 

　　在設(shè)計(jì)簡歷時，合理運(yùn)用顏色、圖標(biāo)和排版，能夠使你的簡歷更具吸引力。但要注意保持簡潔和專業(yè)，避免過多的花哨元素。

　　一般是選擇一個主色調(diào)，并在整個簡歷中保持一致，以營造統(tǒng)一的視覺效果。整個頁面所有色彩元素最多不要超過三種。

　　此外，圖標(biāo)可以用來突出你的技能或特長。

　　比如，如果你擅長多種編程語言，可以用相應(yīng)的圖標(biāo)來表示每種語言的熟練程度。這樣，HR可以在短時間內(nèi)快速了解你的技能結(jié)構(gòu)。

有效利用模板 

　　選擇一個干凈、簡潔但又有個性的模板，能夠幫助你更好地展示個人信息。要適度地進(jìn)行個性化調(diào)整，以突出你的獨(dú)特之處。

注意！不要完全套用模板哦

　　需要構(gòu)建自己的簡歷邏輯，將你的職業(yè)優(yōu)勢關(guān)鍵信息放置在顯眼位置，并按照你自己的思路排布簡歷，不要簡單地把自己的信息直接安到某個模板里。

　　排列邏輯可以是時間軸倒敘，最近的工作、實(shí)習(xí)放在最前面，依次往后排，方便雇主盡快清晰的看到你現(xiàn)在的經(jīng)歷與匹配度；可以是按類別，比如按照實(shí)習(xí)、校園工作、科研經(jīng)歷、志愿活動這樣排列；也可以是按能力排列，比如按照專業(yè)能力、綜合能力這樣排列。

　　這樣做，雇主在瀏覽你的簡歷時，可以快速獲取到你想要傳達(dá)的最重要的信息。

以上這些

你都學(xué)會了嗎？

趕快按照上面的步驟

和方法修改你的簡歷吧！

祝大家在求職過程中取得成功！