劉嘉敏代表：

　　您提出的《關于做好汽車產業人才配套服務的建議》（第5015號）收悉。我委高度重視，積極組織區人力資源和社會保障局、區委組織部、區住房城鄉建設局、區教育局、區總工會、區交通運輸局等會辦單位進行認真研究辦理，并與您在4月1日進行了交流，經綜合相關單位意見，現將辦理有關情況答復如下：    

　　近年來，我區聚焦推動重點產業發展，特別是汽車產業；從多個方面下功夫，強化汽車產業人才配套服務，為花都汽車產業發展保駕護航。

　　一、人才子女讀書方面

　　多途徑滿足非穗籍人才子女轉學需求。根據相關政策，我區非穗籍人才子女義務教育階段公辦學校轉學途徑如下：一是戶籍遷入我區的，按我區轉學政策，由戶籍地的教育指導中心根據學位情況統籌安排；二是符合廣州市政策性照顧的，由居住地的教育指導中心根據學位情況統籌安排轉學；三是符合區高層次人才的，以戶籍地或居住地為依據，就近安排區內義務教育階段公辦學校學位。

　　二、人才住房配套方面

　　（一）完善政策體系，夯實人才安居保障根基。一是修訂完善《花都區人才住房實施操作細則》，明確人才租、購房等優惠政策，分層分類覆蓋人才安居保障，按期做好高層次人才安家費發放工作。二是制定《花都區重點招商引資企業人才認定和住房配售工作方案》，推出應屆畢業生來花入住人才公寓“最長15天免費住宿保障”措施，進一步構建起滿足各類人才需求，租、購、補貼多種方式并舉的人才住房保障政策體系，規范化人才住房建設籌集、分配管理等工作。

　　（二）營造暖心環境，構筑人才生活“溫馨港灣”。一是以打造高品質人才生活空間為目標，推動區屬國企建設廣州北國際人才社區、花都湖青年人才社區。其中，廣州北國際人才社區（天馨花園）項目1200余套，匹配新入職青年群體安居需求。二是2024年開展人才社區品質優化專題調研，舉行人才品質安居事項協調會，研究解決困擾人才安居樂居的45個具體問題。三是通過優化審核流程、健全產業急需緊缺人才入住條件，全力滿足人才“一張床”“一套房”需求。按“拎包入住”標準建設超1000套人才公寓，已入住超 1000名各領域優秀人才，社區生活氛圍日益濃厚。四是建設3處“智匯·人才會客廳”，打造1處主題“人才林”，定期舉辦人才活動。截至目前，社區已先后舉辦10 場人才活動，獲得企業與人才一致好評。

　　（三）優化交通配套，提升人才出行服務效能。目前我區正在推行公交線網優化調整方案，構建46條基礎線路與15條惠企通線的公交網絡，滿足市民基本出行需求。對于有集中通勤需求的企業，可聯系公交企業定制點對點、靈活精準的公交服務。我區已協調整租公寓的電力機車、國光電器等企業安排巴士接送員工上下班。截至2024年底，廣州北國際人才社區（天馨花園）入住率超90%，人才整體滿意度較高。

　　三、校企合作方面

　　（一）建立人才引育合作機制。一是積極參與省、市大型綜合招聘活動。圍繞構建具有花都特色的“12635”現代化產業體系人才需求，動員本土汽車電子領域重點企業，提供一批優質崗位。據統計，今年兩場“百萬英才匯南粵”春季招聘會提供2700多個崗位，吸引到場學生1.5萬多人次，初步達成求職對接意愿1223人次。二是實施2025年“才聚花都一路生花”春季校園招聘活動。結合企業需求與高校學科優勢，組織我區58家重點優質企業定向前往華南理工大學、武漢大學、華中科技大學等14所院校，開展校園招聘活動，先后發布崗位708個。創新實施“云端預對接+線下深互動”招聘模式，線上提前開放崗位，線下設置咨詢專區，雙渠道觸及超 4000 人次，推動企業招聘周期縮短近30%，大幅提升引才效率。三是做好產教評技能生態鏈建設。召開區2024年產教評技能生態鏈建設政策宣講會，組織區內18家院校及職業技能培訓機構、124家企業參加，探討集中利用校企資源，為產業鏈建立全方位的技能人才精準供應，促進產業鏈與人才鏈相互賦能。四是多方發力，共建產教融合新模式。通過政府、企業、院校協同發力，建立以生態鏈企業用工崗位為抓手、以崗位標準為引領的“崗位+培養”產教融合新模式。目前區技工學校設有汽車產業相關課程。其中，區職業技術學校汽車專業成功獲批省級重點建設專業，區理工職業技術學校汽車制造與檢測專業為廣州市重點專業。每年給汽車領域輸送大量應用型技術技能人才，為汽車產業發展提供有力的技能人才支撐。

　　（二）推動校企合作常態化。區內中職學校以立德樹人、促進就業、服務發展為辦學宗旨，加強與企業常態化溝通機制，確保校企合作落到實處。2024年，區職業技術學校與昊城集團合作共建“汽車產業學院”；區理工職業學校與歐緯德智能科技公司、艾倫科技公司開展校企合作，推動教育鏈、人才鏈與產業鏈深度融合，實現企業需求與技能人才輸送精準對接，助力汽車產業高質量發展。

　　四、人才認定方面

　　（一）建立健全人才政策體系。一是開展專題調研。成立調研組，先后實地走訪東風日產、采埃孚、馬瑞利、國光電器等10家企業，開展企業情況摸底調查和人才隊伍情況問卷調查，形成《花都區汽車電子產業人才調研報告》。二是出臺產業政策。制定出臺《關于加快集聚汽車電子產業人才的八條措施》（穗花人才通〔2025〕1號），聚焦汽車電子產業鏈人才需求，推出六維支持計劃，以真金白銀吸引人才。三是聚焦企業所需靶向育才。制定汽車電子產業人才緊缺急需崗位目錄，靶向支持關鍵領域的核心崗位人才，聚力突破汽車電子領域“卡脖子”技術，以“技術研發揭榜掛帥”模式，鼓勵企業與高校、科研機構聯合組建攻關團隊，對具有示范性和帶動性的產學研項目給予經費資助，凸顯“以產定才”導向。

　　（二）推進高層次人才評選工作。支持汽車產業人才積極申報花都區高層次人才認定，我區近年來開展的高層次人才評選項目，突出行業影響力與公認度和實績貢獻度，不唯學歷、不唯職稱、不唯論文，符合條件者將實時納入花都區高層次人才服務管理庫中，配套以“智匯花都十條”人才安家費、子女入學支持、協調配偶就業、人才健康關護等優惠待遇，吸引更多汽車產業高層次人才集聚發展，打造粵港澳大灣區北部人才樞紐。2022年，東風汽車有限公司東風日產乘用車公司、馬瑞利汽車電子（廣州）有限公司工作人員入選花都區首批高層次人才。2023年，廣州沃芽科技有限公司、東風日產乘用車公司技術中心、東風日產發動機分公司、廣州德恒汽車裝備科技有限公司的多位優秀人才被推薦作為花都區第二批高層次人才候選人，充分展現出花都鼓勵創新發展、支持汽車產業發展的強烈信號。

　　五、人才交流平臺方面

　　（一）依托海豚俱樂部，打造產業人才交流高地。發揮海豚俱樂部平臺優勢，2024年開展產業人才主題交流活動，通過行業研討、經驗分享等形式深化專業人才互動，厚植創新創業土壤，為粵港澳大灣區北部人才樞紐建設注入動能。2024年12月25日，海豚俱樂部召開年終盛典暨2025大灣區產業人才大會，聯合多家汽車行業龍頭企業，圍繞“新形勢下汽車電子產業面臨的挑戰與機遇”主題開展圓桌論壇，搭建起汽車產業人才深度交流的橋梁，為花都汽車產業發展夯實人才支撐。

　　（二）深化部門協作，塑造優質婚戀服務品牌。強化政府部門協同聯動，建立婚戀聯席會議制度，整合多方資源、統籌規劃活動，聚焦青年人才婚戀需求，打造特色婚戀服務品牌，增強花都對汽車產業人才的吸引力。通過常態化開展線下交友活動，創新采用青年職工喜聞樂見的形式，結合花都文旅特色，在知名景區舉辦浪漫交友聯誼活動，以“甜蜜經濟”賦能人才留駐與區域發展。

　　（三）發揮工會職能，精準服務汽車產業人才。指導空港委、秀全街道、花東鎮等基層工會，聯動國光電器、東風日產等企業工會，在汽車產業集聚區開展多場主題交友聯誼活動。其中，東風日產工會與區內企事業單位聯合舉辦8場青年聯誼活動，吸引235人次參與，促成18對青年成功牽手。通過精準化服務提升汽車產業單身青年的歸屬感與幸福感，助力花都汽車企業引才留才。

　　六、工作計劃

　　（一）深化產教融合，筑牢人才培育根基。一是創新訂單式人才培養機制。鼓勵企業進校招聘宣講，促進專家老師學術交流，開展專業技能培訓、校企合作學歷提升等活動，為企業培養更多實戰應用型人才，拓寬學生實習和就業渠道，達到校、企、生三方共贏。二是優化汽車專業建設體系。鼓勵有條件的中職學校開設對口專業，完善汽車人才專業知識結構，健全汽車人才的專業培養體系，加大力度培養掌握交叉學科專業知識的汽車行業復合型人才。三是強化職業教育宣傳引導。通過宣揚勞動精神、展示職教成果、推廣優秀人才事跡，扭轉社會“重普教、輕職教”觀念，提升職業教育社會認可度與吸引力。

　　（二）凝聚多方力量，護航汽車人才發展。一是持續優化重點企業學位供給服務，依托政府網站、新媒體平臺、主流媒體及線下宣講會，聯合行業主管部門與街鎮深入企業，解讀適齡子女入學政策，保障學位供給，發揮教育引才聚才效能，助力企業扎根花都。二是持續推進高層次人才評選，完善廣州北國際人才社區安居保障，深化產教評技能生態鏈建設，繼續發揮海豚俱樂部溝通橋梁作用，搭建產業人才交流平臺，以人才驅動汽車產業升級，為花都區汽車產業的高質量發展保駕護航。三是堅持人才引領戰略，探索創新服務機制，構建汽車電子產業人才服務生態圈，夯實汽車產業人才基座，為花都建設廣州北部增長極、打造綜合門戶與高質量發展新動力源提供堅實人才支撐。

　　以上意見主動公開。

　　感謝您對我區汽車產業人才配套服務的關心和支持，歡迎您繼續對我們的工作提出寶貴意見和建議。

　　廣州市花都汽車城管理委員會

　　2025年6月16日