近日，花都區農業農村局組織帶領局機關35歲以下年輕干部深入田間地頭開展第二期人才沙龍活動，分別來到梯面鎮西坑村蝴蝶谷、廣州石諸農業發展有限公司、廣州市恒泰農業經濟發展有限公司、廣州市華軒水產有限公司、廣東美麗康食品有限公司進行實地調研，并組織召開年輕干部座談交流會。

　　區農業農村局相關領導表示，組織在田間地頭開展人才沙龍活動，有助于加強年輕干部之間、年輕干部與農業企業之間的溝通交流，能切實提升年輕干部業務能力水平，加深年輕干部對全區農業現代化的發展情況的掌握程度，加強農業企業對政府的信賴，營造良好的企業政府關系。同時結合自身經歷以及調研典型企業的所見所聞，向年輕干部提出要求，并從政治站位、黨性修養、綜合能力、創新意識等多方面分享了經驗及建議，年輕干部紛紛表示受益匪淺。

　　近年來，花都區農業農村局在培養選拔優秀年輕干部工作中秉持著“選、育、用、管”四大原則，不斷強化干部選拔、培育、監督、管理工作，為全面推進全區鄉村振興和農業農村工作高質量發展提供了有力保證。

　　拓寬選拔渠道，優化干部結構。2018年以來，區農業農村局嚴格執行干部選拔任用工作有關政策法規，規范干部選任程序，在職數和職務方面嚴格按照“三定”執行，未出現超機構規格提拔干部和超職數配備干部等問題。同時，通過“優才計劃”、省考公務員和事業單位人員招考錄用一批，加大選調生工作力度引進一批，在鎮街中調任一批，充實年輕干部隊伍。針對“三農”領域發展需求，開展干部選任、選拔晉升數十次，招聘、選拔能力強、學歷高、專業技術強的公務員及事業編制人才充實局機關年輕干部隊伍，全局系統年輕干部38人，研究生及以上干部提升至35人，中高級專業技術人才達70人，平均年齡降到45.58歲。

　　定向培育幫帶，加強業務水平。按照“缺什么補什么”原則，發揮局處級以上領導干部作用，采取“點單式”培養模式，制定“1+1”“1+N”幫帶工作機制，與年輕干部建立結對關系，幫助年輕干部提升干事創業能力。制定年度年輕干部培訓計劃，創新培訓教學方式方法，抓好教育培訓，切實提高年輕干部履職盡責能力。局黨組成員加強對年輕干部的傳幫帶，幫助年輕干部盡快融入工作環境。同時，分步實施干部交流輪崗，多次開展科級領導干部輪崗交流，多崗位鍛煉培養干部，打造過硬“三農”干部隊伍。

　　擇優大膽任用，提高工作積極性。通過暢通遴選任用年輕干部渠道，及時發掘并重用優秀年輕干部，對在鄉村振興工作、農業產業發展、美麗鄉村建設、改革攻堅等重點工作中表現突出、敢于擔當的優秀年輕干部，及時大膽交任務、壓擔子，提拔到科級領導崗位，實現個人與事業同頻發展。經過競爭上崗和民主推薦，考察選拔年輕科級領導干部10名，讓年輕干部隊伍始終保持蓬勃活力。

　　此外，花都區農業農村局還通過完善干部請（休）假報告報備制度、因私出國（境）管理制度、外派人員管理制度,強化干部隊伍監督管理，堅持以平時考核與年度考核相結合的年輕干部隊伍考核評價機制，嚴肅開展干部考核工作。利用“三會一課”、組織生活會、專題分析研判會議等形式，積極開展典型學習教育工作，讓年輕干部扣好人生第一粒扣子。

　　下階段，花都區農業農村局將多渠道優化干部隊伍結構，創新培訓教學方式方法，探索建立年輕干部培養傳幫帶機制，分步實施干部交流輪崗，建立健全干部考核機制，強化干部業績考核力度，嚴格落實干部任前廉政談話制度，加快打造一支觀念新、素質高、能力強的“三農”干部隊伍，為加快建設農業強區貢獻“三農”力量。