可以跟公司協商少繳或不繳納社保費嗎？

用人單位和職工應當根據規定

按時足額繳納社會保險費

這既是用人單位和職工的合法權利

也是用人單位和職工的應盡義務

單位或職工之間以任何形式約定少繳或不繳社會保險費，都不具有法律效力。

公司可以用支付現金方式取代繳社保費嗎？

　　《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規定：繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

用人單位和個人

不得私下就社會保險費進行約定

由用人單位支付現金

不繳納社保費或者由員工個人

自行辦理社保繳納的做法

不可取

不簽合同就不用繳社保費？

這種說辭是不對的！

用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立勞動合同，依法繳納社保費。

如果遇到沒簽勞動合同

別擔心！

員工可以依法申請仲裁、提起訴訟

要求確認自己與用人單位之間的勞動關系

延伸知識

　　用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

　　（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

　　（2）用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件；

　　（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

　　（4）考勤記錄；

　　（5）其他勞動者的證言等。

　　其中，（1）（3）（4）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

有勞動關系

用人單位就應該

為員工繳納社會保險費