當前各類求職招聘活動火熱舉辦

但也有一些不法分子設置騙局等

侵害求職者合法權益

如何合法維權、防范信息泄露？

@求職中的小伙伴

快收好這篇！

合法維權

打破就業歧視

　　按照《就業促進法》《人力資源市場暫行條例》等相關規定，勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利，勞動者就業不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

　　但一些中介機構違規發布含有歧視性內容的招聘信息，侵害了勞動者合法就業權益。

提醒廣大求職者

對于招聘過程中發現的

性別、戶籍、地域、民族、

種族、宗教信仰等形式就業歧視

可及時向當地

人力資源社會保障部門投訴反映

提醒中介機構和用人單位

　　發布招聘信息不得含有就業歧視性內容，不得違反國家規定在戶籍、地域、身份等方面設置限制人力資源流動的條件。

　　要建立投訴舉報等機制，對歧視性信息及時清理整改。

嚴守隱私

防范信息泄露

　　按照《人力資源市場暫行條例》《人力資源服務機構管理規定》等相關規定，人力資源服務機構應當建立個人信息保護、個人信息安全監測預警等機制，不得泄露、篡改、損毀或者非法出售、非法向他人提供所收集的個人信息，并采取必要措施防范盜取個人信息等違法行為。

　　但一些不法分子通過虛構招聘信息、虛設招聘網站等手段，誘騙求職者提供個人信息，非法牟利。

提醒廣大求職者

通過招聘網站求職

首先要采取多種方式

核驗用人單位合法證照

對招聘崗位通過官網官微等

多種渠道查詢核實

　　不要隨意打開陌生網址鏈接，對于點擊進入鏈接后要求加QQ、微信等方式進一步“單聊”“詳談”及下載APP等高度警惕，不要輕易泄露銀行卡、網銀等密碼信息。

　　1如就業權益受到侵害，請及時向當地人力資源社會保障部門投訴反映。

　　2如遇求職詐騙或個人財物、人身安全受到侵害，請立即向公安機關報警。

提醒各類中介機構

　　通過收集、存儲、使用、加工、傳輸、提供、刪除等方式處理個人信息，應當遵循合法、正當、必要和誠信原則，遵守法律、法規有關個人信息保護的規定。

　　不得泄露、篡改、損毀或者非法出售、非法向他人提供所收集的個人信息，并采取必要措施防范盜取個人信息等違法行為。