許多高校畢業(yè)生們

已經(jīng)踏入職場

開啟人生新篇章

那么，初入職場

有哪些事要知道？

快收藏這篇！

　　勞動合同在什么時候簽訂？

　　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

因此

無論用人單位

是否與勞動者約定試用期

均應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)

訂立書面勞動合同

勞動合同必備條款包括哪些內(nèi)容？

　　《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

　?。ǘ﹦趧诱叩男彰?、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　　（三）勞動合同期限；

　?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)；

　　（五）工作時間和休息休假；

　　（六）勞動報(bào)酬；

　?。ㄆ撸┥鐣ｋU(xiǎn)；

　?。ò耍﹦趧颖Ｗo(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

　?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

　　除了以上必備條款，在勞動合同中，用人單位與勞動者還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

　　勞動者個人需要留存勞動合同嗎？

　　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　“五險(xiǎn)一金”包括什么？

　　“五險(xiǎn)一金”是指社會保險(xiǎn)和住房公積金

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)為員工退休后的生活提供資金支持的保險(xiǎn)

　　醫(yī)療保險(xiǎn)用于支付員工的醫(yī)療費(fèi)用，包括住院、門診、購藥等

　　失業(yè)保險(xiǎn)為失業(yè)的員工提供一定期限內(nèi)的生活保障

　　工傷保險(xiǎn)用于支付員工在工作中發(fā)生事故或患職業(yè)病時的醫(yī)療費(fèi)用和工傷待遇

　　生育保險(xiǎn)為員工提供生育津貼及產(chǎn)前、產(chǎn)后醫(yī)療保障的保險(xiǎn)

　　住房公積金為員工購房、租房提供資金支持的制度

　　具體的“五險(xiǎn)一金”繳納比例，需要根據(jù)所在地區(qū)和政策來確定。在簽訂勞動合同前建議與公司或相關(guān)部門核實(shí)相關(guān)政策和比例。

試用期轉(zhuǎn)正后再繳社保費(fèi)嗎？

　　《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定

　　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

　　用人單位和勞動者都必須依法參加社會保險(xiǎn)、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，這是具有法律強(qiáng)制規(guī)定的。

因此，即使是在試用期

用人單位與勞動者協(xié)商一致

也不能不繳社保費(fèi)

滿足什么條件可以休年假？

職工連續(xù)工作1年以上的

享受帶薪年休假

職工累計(jì)工作

　　已滿1年不滿10年的，年休假5天

　　已滿10年不滿20年的，年休假10天

　　已滿20年的，年休假15天

國家法定休假日、休息日

不計(jì)入年休假的假期

年休假期間工資怎么發(fā)？

　　《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。