不少求職的小伙伴困惑

面試時總是很被動

面試官問什么答什么

不知道該怎么掌握主動權(quán)

別著急！教你幾招↓

面試前對公司的

“鐵三角”調(diào)研

　　行業(yè)研究

　　通常公司的官方網(wǎng)站會包含大量關(guān)于其自身及所處行業(yè)的信息，或者通過搜索引擎和專業(yè)新聞網(wǎng)站，查找與該公司及其行業(yè)相關(guān)的新聞、分析和報告，了解行業(yè)的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢。

可以圍繞以下幾個方面

收集情報 ↓

　　1相關(guān)政策：該行業(yè)目前在國內(nèi)的發(fā)展是否有政策支持或政策限制

　　2行業(yè)主要參與者：處于該行業(yè)前列的公司都有哪些？他們的市場競爭如何，產(chǎn)品具體有哪些差異？

　　3技術(shù)趨勢：該行業(yè)當前的核心技術(shù)是什么？

　　行業(yè)研究可以通過行業(yè)研究網(wǎng)站、行業(yè)報告、行業(yè)新聞動態(tài)以及行業(yè)內(nèi)部人士來獲取信息。

　　企業(yè)研究

　　做好行業(yè)研究之后，有必要了解一下面試單位的情況了。通常可以注意這些方面：

　　1企業(yè)基本信息：包括企業(yè)發(fā)展歷史、公司地理坐標、公司規(guī)模以及公司最新的新聞動態(tài)

　　2產(chǎn)品/服務(wù)和技術(shù)：該企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)是什么，與競爭對手相比具備哪些核心競爭力，處于行業(yè)中的什么地位，市場表現(xiàn)、重大項目有哪些等

　　3企業(yè)文化：企業(yè)工作風(fēng)格、價值觀、行業(yè)口碑，另外還包括工作時間、工作強度、工作地點等

崗位研究

收集崗位相關(guān)的信息

具體包括 ↓

　　1崗位職責(zé)和技能要求：了解該崗位的主要任務(wù)和輸出結(jié)果，可能用到的知識、工具、技能和方法

　　2崗位的職業(yè)發(fā)展：應(yīng)聘崗位的職業(yè)發(fā)展方向有哪些可能性，是單一還是具有多元拓展性

　　3崗位的待遇：明確了解該崗位的薪資范圍、構(gòu)成以及其它福利，如健康保險、年假、培養(yǎng)方案等

　　企業(yè)和崗位的信息可以通過官方網(wǎng)站、求職社交網(wǎng)站獲得，也可以咨詢已入職的員工。

在面試中禮貌地掌握主動權(quán)

教你三招！

做好充分的準備

做好面試中問題的預(yù)設(shè)

和應(yīng)答準備，比如：

你為什么要應(yīng)聘我們單位？

你為什么要應(yīng)聘這個崗位？

你覺得自己應(yīng)聘這個職位的優(yōu)勢在哪里？

舉一個你做過的項目，說明一下你有相關(guān)的經(jīng)驗？

對于這個職位你是怎么理解的？

你覺得自己與職位要求還有什么差距？

如果我們錄用你，入職后的前三年你是如何打算的？

你對薪資待遇有什么期望？

……

以上問題都是面試常見問題

需要提前進行自問自答

核心目的只有一個

展示出自己與職位的匹配

準備的時候可以進行模擬問答

多加練習(xí)才有可能

在未來的真實面試中從容應(yīng)答

正視自己的不足

對于缺乏工作經(jīng)驗的問題

　　可以挖掘自己學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力的過往經(jīng)歷，告訴面試官無論是知識、技能還是經(jīng)驗都是可以習(xí)得的，你有足夠的潛力和信心能夠快速學(xué)習(xí)和掌握。

關(guān)于缺點或不足

　　事實上所有人都有缺點和不足，唯一不同的是，有人愿意正視自己的缺點和不足，并思考對策，如何規(guī)避缺點和不足給自己帶來的影響；而有些人只是一味地回避缺點，不幸在面試中被問到時，逃無可逃。

調(diào)整積極的心態(tài)

　　無論在面試中遇到面試官的刻意刁難，還是遭遇自己難以回答的問題，都能保持微笑和積極的肢體語言，做到有禮有節(jié)，不刻意逢迎，也不妄自菲薄，對于每一次面試都帶著學(xué)習(xí)和成長的心態(tài)，重視過程中的體驗和面試后的總結(jié)，無論結(jié)果如何，把每一次面試經(jīng)歷當做一種學(xué)習(xí)和成長的機會，只有這樣，量變才會引發(fā)質(zhì)變，在未來的面試中更從容、更淡定。

面試結(jié)束后的總結(jié)提升

跟進面試結(jié)果

　　在面試結(jié)束現(xiàn)場及時向面試官獲取聯(lián)系方式，便于在面試后的1-2周內(nèi)聯(lián)系對方跟進面試結(jié)果。即使被淘汰也可以向面試官尋求反饋，了解他們對你的印象以及哪些地方可以改進。建議根據(jù)掌握的聯(lián)系方式，優(yōu)先微信/郵件/短信，再考慮電話方式詢問，采用書面文字形式詢問的好處是可以給對方思考、語言組織的時間，也可以通過編輯、刪減將自己的想法完整且全面地表達出來，避免過于緊張而忘記重要的內(nèi)容。

　　找工作是雙向選擇，沒必要小心翼翼，也不必過于卑微，只需注意溝通禮節(jié)即可。對方有可能不告訴你，但這并不妨礙你去詢問，求職的過程就是脫敏的過程，鍛煉自己接受被拒絕的抗挫能力。

做好面試復(fù)盤

　　回顧這場面試中哪些問題回答得比較滿意，哪些問題不是很篤定，準備是否充分，有哪些遺漏的地方。用客觀而不是評判的態(tài)度去看待自己的應(yīng)答。

　　當提到復(fù)雜的問題、項目，或是遇到不能將面試過程完整回憶起來的情況，只需提煉其中的關(guān)鍵點，將當時覺得難以答復(fù)、有卡頓的地方，或者表達不清晰的部分重新進行推演，可以有效降低面試復(fù)盤難度、提升效率。

　　對于現(xiàn)場的表現(xiàn)，可以從三個方面復(fù)盤：

　　溝通技巧：你的溝通是否流暢？回答是否有邏輯條理？是否清晰地表達了自己的觀點？

　　非語言溝通：你的肢體語言、眼神交流是否得體？

　　情緒管理：面對困難或棘手的問題時，你是否保持了冷靜？

調(diào)整求職心態(tài)

　　在面試的過程中，比起面試技巧，保持良好的心態(tài)，其實是更重要的事情。

　　積極樂觀：在求職的過程中，可能會遇到各種挑戰(zhàn)和拒絕，這時候保持積極樂觀的心態(tài)尤為重要。相信自己有能力克服困難，把每一次失敗看作是一次學(xué)習(xí)和成長的機會。積極的心態(tài)可以幫助你更好地應(yīng)對壓力，保持求職的熱情和動力。

　　靈活適應(yīng)并保持開放心態(tài)：求職市場充滿變數(shù)，需要有靈活適應(yīng)的能力。不要拘泥于一種職位或行業(yè)，要敢于嘗試不同的機會，并保持對新知識和技能的學(xué)習(xí)態(tài)度。開放的心態(tài)可以幫助你發(fā)現(xiàn)更多的機會，增加成功找到工作的概率。

　　自信與真實：對自己的能力和價值有清晰的認識，并在求職過程中展現(xiàn)出來。在面試中保持真實，不夸大、不虛構(gòu)，自信而真實地表現(xiàn)自己。

祝找工作的小伙伴們

都面試順利哦！