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    法律義務要履行 防蚊防疫齊行動

    發布日期:2025-08-04 16:58    文章來源:廣州疾控i健康公眾號     【 字體:   】  訪問量: -

      近日,廣東地區蚊蟲進入快速繁殖期,省內多地已發生基孔肯雅熱疫情,登革熱病例也呈快速上升趨勢。面對疫情威脅,有些職工朋友可能不知道,不清除積水、拒絕隔離、不配合消殺等行為可能觸碰法律紅線。今天,小員就為各位職工朋友解讀涉及傳染病防控的法律規定


      一、對于非醫療機構或政府部門的單位和個人,當我們發現基孔肯雅熱患者或者疑似病例時該怎么辦?

      答:《中華人民共和國傳染病防治法》第三十一條規定:“任何單位和個人發現傳染病病人或者疑似傳染病病人時,應當及時向附近的疾病預防控制機構或者醫療機構報。

      基孔肯雅熱防治,人人有責。當我們發現身邊出現基孔肯雅熱感染者或者疑似病例時,應當及時向有關機構報告。如果發現自己可能被傳染了基孔肯雅熱,也應當及時報告并根據醫務人員的指導,采取居家防蚊隔離或者到醫院進行防蚊隔離和對癥治療。

      二、基孔肯雅熱患者可以拒絕進行防蚊隔離嗎?

      答:不能。防蚊隔離是阻斷“人-蚊-人”傳播鏈的核心措施,具體可分為物理屏障防護(例如病區蚊帳全覆蓋、安裝紗門紗窗)和化學滅蚊驅蚊(例如室內室外消殺)等,可以有效控制疫情擴散范圍?!吨腥A人民共和國傳染病防治法》第十二條規定,在中華人民共和國領域內的一切單位和個人,必須接受疾病預防控制機構、醫療機構有關傳染病的調查、檢驗、采集樣本、隔離治療等預防、控制措施,如實提供有關情況。因此,基孔肯雅熱患者應根據醫療機構的安排進行防蚊隔離,保障公共衛生安全。

      三、個人和單位應做好哪些防范工作?

      答:《廣東省病媒生物預防控制管理規定》第十一條規定,單位和個人除應當執行國家和省有關環境衛生管理規定外,還應當做好以下防治工作:

      (一)經常清疏下水道、溝渠,平整洼地,清除室內外積水,控制蚊蟲孳生;

      (二)垃圾等易招引、孳生蒼蠅的物質應當有容器裝載并加蓋,日產日清;

      (三)管好人和禽、畜糞便,糞池、糞缸應當嚴密封蓋,住宅區栽種花木不得施用未經發酵的有機肥;

      (四)完善防蚊、防蠅、防鼠設,堵鼠洞,填縫補隙以防蟑螂藏匿孳生;

      (五)參與所在地居民委員會或者村民委員會組織的病媒生物預防控制活動。

      四、聽說每個人都要參與清積水、防蚊、滅蚊等防治工作,否則可能需要承擔法律責任,這是真的嗎?

      答:《廣東省愛國衛生工作條例》第四十二條明確規定,單位和個人應當保持室內外清潔衛生,完善防鼠、防蠅、防蚊、防蟑螂設施,及時清除積水、垃圾,密封糞池并定期清理,消除病媒生物及其孳生條件,將病媒生物密度控制在國家規定的標準范圍內。據此,任何單位和個人都有義務積極預防措施防控基孔肯雅熱和登革熱等傳染病,這是對自身和社會健康的保障,也是遵守法律法規的體現。若違反相關規定,由縣級以上衛生行政部門或者政府指定的行政部門給予單位和個人警告、限期整改或者罰款;違反相關規定導致傳染病傳播、流行的,給他人人身、財產造成損害的,應依法承擔民事責任。

      五、學校、商場、公園等公共場所未按規定配備防蚊設施或自行停止使用防蚊設施的,可能面臨什么處罰?

      答:《公共場所衛生管理條例實施細則》第三十七條第四項規定,公共場所經營者未按照規定配備預防控制鼠、蚊、蠅、蟑螂和其他病媒生物的設施設備以及廢棄物存放專用設施設備,或者擅自停止使用、拆除預防控制鼠、蚊、蠅、蟑螂和其他病媒生物的設施設備以及廢棄物存放專用設施設備的,由縣級以上地方人民政府衛生計生行政部門責令限期改正;逾期不改的,給予警告,并處以一千元以上一萬元以下罰款;對拒絕監督的,處以一萬元以上三萬元以下罰款;情節嚴重的,可以依法責令停業整頓,直至吊銷衛生許可證。

      六、職工感染了基孔肯雅熱,需要休假治療的,單位可以不批假嗎?

      答:根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定,職工患病或非因工負傷的,用人單位應當依法保障患病職工享有法定的病假或者醫療期。因此,若職工感染基孔肯雅熱需要停工治療的,單位應當批準?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條第(三)項規定,勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

      七、職工因感染基孔肯雅熱休假治療的,單位需要支付工資嗎?

      答:根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條和《廣東省工資支付條例》第二十四條的規定,用人單位應當向勞動者支付病假工資,病假期間的工資不應低于當地最低工資標準的80%。如果用人單位規章制度規定或雙方勞動合同約定的病假工資高于法定標準的,應當按照規章制度或勞動合同的標準執行。


    相關依據

      《中華人民共和國傳染病防治法》

      第十二條第一款

      在中華人民共和國領域內的一切單位和個人,必須接受疾病預防控制機構、醫療機構有關傳染病的調查、檢驗、采集樣本、隔離治療等預防、控制措施,如實提供有關情況。

      第三十一條

      任何單位和個人發現傳染病病人或者疑似傳染病病人時,應當及時向附近的疾病預防控制機構或者醫療機構報告。

      第七十七條

      單位和個人違反本法規定,導致傳染病傳播、流行,給他人人身、財產造成損害的,應當依法承擔民事責任。

      《公共場所衛生管理條例實施細則》

      第二十一條

      公共場所發生危害健康事故的,經營者應當立即處置,防止危害擴大,并及時向縣級人民政府衛生計生行政部門報告。任何單位或者個人對危害健康事故不得隱瞞、緩報、謊報或者授意他人隱瞞、緩報、謊報。

      第三十七條

      公共場所經營者有下列情形之一的,由縣級以上地方人民政府衛生計生行政部門責令限期改正;逾期不改的,給予警告,并處以一千元以上一萬元以下罰款;對拒絕監督的,處以一萬元以上三萬元以下罰款;情節嚴重的,可以依法責令停業整頓,直至吊銷衛生許可證:……

      (四)未按照規定配備預防控制鼠、蚊、蠅、蟑螂和其他病媒生物的設施設備以及廢棄物存放專用設施設備,或者擅自停止使用、拆除預防控制鼠、蚊、蠅、蟑螂和其他病媒生物的設施設備以及廢棄物存放專用設施設備的……

      《廣東省愛國衛生工作條例》

      第四十二條

      單位和個人應當保持室內外清潔衛生,完善防鼠、防蠅、防蚊、防蟑螂設施,及時清除積水、垃圾,密封糞池并定期清理,消除病媒生物及其孳生條件,將病媒生物密度控制在國家規定的標準范圍內。

      第四十三條

      醫療衛生機構、學校、住宅小區、建筑工地、集貿市場、花卉市場、公園、公共廁所、資源回收站、垃圾中轉站、垃圾處理場、市政管井、下水道系統等易孳生病媒生物場所和設施,應當完善和落實病媒生物預防控制措施。

      第四十四條

      食品生產經營者應當配備相應設施設備,采取措施消除病媒生物及其孳生條件,病媒生物密度應當符合國家規定要求。

      第六十九條

      違反本條例第四十二條規定的,由縣級以上衛生健康主管部門或者政府指定的主管部門給予警告,限期改正;逾期不改的,對單位處500元以上1000元以下罰款,對住戶處50元以上100元以下罰款。

      《廣東省病媒生物預防控制管理規定》

      第九條

      病媒生物預防控制是全社會的共同責任,任何單位和個人都有防范和殺滅病媒生物以及控制其孳生場所的義務,對違反本規定的行為有權制止和舉報。

      第十一條

      單位和個人除應當執行國家和省有關環境衛生管理規定外,還應當做好以下防治工作:

      (一)經常清疏下水道、溝渠,平整洼地,清除室內外積水,控制蚊蟲孳生;

      (二)垃圾等易招引、孳生蒼蠅的物質應當有容器裝載并加蓋,日產日清;

      (三)管好人和禽、畜糞便,糞池、糞缸應當嚴密封蓋,住宅區栽種花木不得施用未經發酵的有機肥;

      (四)完善防蚊、防蠅、防鼠設施,堵鼠洞,填縫補隙以防蟑螂藏匿孳生;

      (五)參與所在地居民委員會或者村民委員會組織的病媒生物預防控制活動。

      第七十七條

      違反本規定第十一條規定的,由縣級以上衛生行政部門或者政府指定的行政部門給予警告、限期整改或者罰款:

      (一)單位、住戶的下水道、溝渠、容器積水孳生蚊幼蟲的,給予警告,并限期清理;逾期不改的,對單位處以500元以上1000元以下的罰款;住戶處以50元以上100元以下的罰款。

      (二)單位、住戶堆積垃圾或者糞池、糞缸不密封而孳生蠅蛆的,給予警告,并限期清理;逾期不改的,對單位處以500元以上1000元以下的罰款,住戶處以50元以上100元以下的罰款。

      (三)單位室內病媒生物密度超過本省病媒生物預防控制標準的,給予警告,并限期除害;逾期不改的,處以罰款500元以上1000元以下的罰款。

      《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

      第五十九條

      職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

      《廣東省工資支付條例》

      第二十四條

      勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療,在國家規定醫療期內,用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付病傷假期工資。

      用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

      法律、法規另有規定的,從其規定。


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