問:你認為你在學校屬于好學生嗎？

　　答:如果求職者學習成績好，建議說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發(fā)展的學生。”

　　如果求職者成績不盡理想，建議說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。”

　　問:說說你的家庭？

　　答:企業(yè)希望聽到的重點在于家庭對求職者的積極影響。你可以這樣回答：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。企業(yè)相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

　　問:說說你對行業(yè)、技術發(fā)展趨勢的看法？

　　答:企業(yè)一般對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。企業(yè)認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況等。

　　問:就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？

　　答:企業(yè)喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們會首先重復自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)。”

　　問:你期望的工資是多少？

　　答:“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的待遇描述不是很具體，我想這方面可以根據(jù)公司的標準來定，我沒有意見。我相信好的公司會有薪資待遇方面的標準和提升制度”。

　　問:你能給公司帶來什么？

　　答:企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發(fā)老客戶的新需求和消費。”

　　問:你還有什么問題嗎？

　　答:這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，通常企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因為企業(yè)都比較注重員工的個性和創(chuàng)新能力。可以嘗試這樣問：“貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？”這些問題都體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。