找工作的小伙伴千萬擦亮眼睛，注意辨別“貓膩”合同，防范遭遇勞動合同陷阱。

　　1、有的用人單位以種種借口拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同。

　　2、有的簽訂合同后沒有給勞動者一份合同文本留存。

　　3、有的簽訂合同中缺少工作崗位、勞動報酬、勞動條件等具體信息。

　　勞動者到崗工作后，特別是當出現(xiàn)一些爭議時，就可能被用人單位以沒有書面勞動合同或者違反合同相關條款為由，拖欠或拒發(fā)薪酬。

防 范 提 示

　　《中華人民共和國勞動合同法》第十條明確，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　勞動者在入職前一定要仔細閱讀并認真簽訂勞動合同，尤其要核實清楚涉及個人權益的重點條款，這是對自己合法權益的有效保護。

　　對于非全日制工作，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定可以訂立口頭協(xié)議，但應注意留存當初做出約定時的有關資料。

　　若因故未能簽訂合同、訂立協(xié)議，一旦遇到糾紛應及時尋求人力資源社會保障等有關部門幫助，通過正規(guī)渠道予以妥善解決。