越來越多的勞動者開始接受

以協(xié)商一致的方式

來解除勞動合同

協(xié)商解除的最終落腳點

是簽訂協(xié)商解除協(xié)議

勞動關系雙方

在簽訂協(xié)議時要注意以下幾點

↓↓↓

　　1充分溝通

　　注意：在簽訂協(xié)議前，用人單位應當就勞動合同解除當中所涉及的權利及義務與勞動者充分溝通，避免引發(fā)后續(xù)糾紛。

　　2協(xié)議內(nèi)容合法公平

　　在協(xié)議內(nèi)容上要確保合法性，防止因違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定而被司法部門認定為無效。同時，內(nèi)容要公平，要兼顧當事人雙方的利益。

　　3條款要健全

　　一份完善的解除合同協(xié)議，一般應具備以下條款：

　　（1）發(fā)出協(xié)商動議主體條款

　　協(xié)議中明確解除勞動合同是用人單位提出還是員工提出至關重要，它涉及企業(yè)是否須支付經(jīng)濟補償以及員工能否申領失業(yè)保險待遇的問題。

　　（2）當事人知法條款

　　從爭議防范角度考慮，在制定具體協(xié)議時最好明確“當事人知悉法律有關規(guī)定”。

　　（3）權利放棄條款

　　協(xié)商解除時，當事人從快速化解矛盾出發(fā)，可能對自己的部分權利做了讓步。為確保協(xié)議的有效性，協(xié)議應當明確“雙方當事人各自放棄了本協(xié)議之外的其他權利”。

　　（4）預見性條款

　　在協(xié)議簽訂前，當事人應當對將來可能發(fā)生的一切情況進行充分預見，因為日后無論任何情況發(fā)生，都不得影響合同的有效性。例如，工傷職工在訂立協(xié)商解除協(xié)議時，應當想到協(xié)商解除后會出現(xiàn)舊傷復發(fā)，從而增加自己的醫(yī)療成本，因此在協(xié)商時就應考慮這一點。

　　（5）違約責任條款

　　《中華人民共和國勞動合同法》對勞動合同中約定違約金進行了嚴格限制。但筆者認為，在協(xié)商解除勞動合同簽訂協(xié)議時約定違約金不受此限制。如果任何一方違反協(xié)商解除協(xié)議約定，應當向?qū)Ψ街Ц哆`約金。

　　（6）意思自治條款

　　約定該條款的目的在于強調(diào)雙方是出于自愿簽訂的協(xié)議，無任何強迫、欺詐、乘人之危的情形。

　　（7）無其他糾紛條款

　　該條款內(nèi)容是一方承諾與另一方?jīng)]有其他糾紛，同時也承諾放棄就協(xié)議之外的事項主張實體和程序性權利。